Андрей Петров: «Для того, чтобы вывести космическую отрасль из системного кризиса нужен профессионал»

Буфер обмена-1Для того, чтобы вывести космическую отрасль из системного кризиса нужна воля, знания и умение, а так же неограниченные полномочия человека, которому доверяет Президент. Этот человек – профессионал и патриот, уже доказавший не раз на деле свою эффективность. Этот человек – Дмитрий Рогозин. Не нужно путаться у него под ногами и мешать по недомыслию или ещё почему. Хватит уже волшебников-недоучек, способных сотворить только “козу”. Нет времени на глупости. Враг у ворот!

Отечественная космическая отрасль никак не выберется из кризиса, но вице-премьер Дмитрий Рогозин, похоже, нашел причину провала и даже обнаружил виновных. Структура Федерального космического агентства (Роскосмоса) не приведена в соответствие с законом о космической деятельности, и именно этим объясняются наши космические неудачи. Такие обвинения были высказаны на совещании у премьера Дмитрия Медведева в прошлый понедельник. Ситуация скандальная: первые лица жалуются друг другу, что их не слушаются и приказы не выполняют. По логике, в отставку следует отправить либо вице-премьера, который несет персональную ответственность за происходящее в отрасли, либо руководство космического ведомства, не спешащего выполнять поручения главы правительства.
В понедельник вечером стали известны подробности совещания с вице-премьерами, которое провел Дмитрий Медведев. В повестке был доклад вице-премьера Дмитрия Рогозина относительно результатов расследования недавней аварии ракеты-носителя «Протон-М» с разгонным блоком ДМ-03 и тремя навигационными аппаратами «Глонасс-М». ЧП случилось 2 июля, ракета, стартовавшая с Байконура, упала на первой минуте старта. Рогозин сообщил премьеру о причинах ЧП, которые, по его убеждению, носили не только технический характер, – неправильно установленные датчики.
«Нами были рассмотрены вопросы организации соответствующих работ в Федеральном космическом агентстве. Установлено также то, что ваши поручения о приведении структуры Роскосмоса в соответствие с законом о космической деятельности выполнены не были.
Мы усматриваем в этом прямую зависимость тех неудач, которые нас постигли в последнее время в ракетной сфере, с теми решениями в управленческой сфере, которые принимались до сих пор», – заявил вице-премьер.
Что касается в целом причин сбоев, то они, по мнению Рогозина, гораздо более глубокие. «Они лежат в плоскости крайней необходимости реформирования всей ракетно-космической промышленности. Политическим руководством страны по этому поводу решения приняты. Сейчас начала работать наша комиссия, которая должна внести в ближайшее время предложения по структуре будущей корпорации ракетно-космической промышленности и структуре и зоне ответственности Федерального космического агентства», – подчеркнул чиновник. Он попросил у Медведева дополнительное время, чтобы основательно проработать вопрос, в том числе предложения по ответственности конкретных лиц и возможные кадровые решения в рамках Федерального космического агентства и будущей Объединенной ракетно-космической корпорации (ОРКК).
До этого контрольным сроком завершения работы над программой реструктуризации космической отрасли был определен конец третьего квартала. Теперь выясняется, что окончательного варианта реформы в сентябре может не быть. Напомним, новую госкорпорацию предлагается создать в течение года в виде ОАО со 100-процентным госучастием. В ОРКК должны войти нескольких десятков предприятий и организаций. Роскосмосу отводится функция управления отраслью в целом, в связи с чем штаты ведомства могут увеличиться в два с половиной раза – до 450 человек. Другими словами, вместо одного Роскосмоса создаются сразу два, причем с одновременным резким увеличением штатов чиновников.
Эксперты считают, что отечественной космической отрасли не везет ни с реформами, ни с реформаторами. Как результат – более 70% оборудования предприятий эксплуатируется 20 лет и более. Глава Роскосмоса Владимир Поповкин хотел создать пять-шесть холдингов, обещая за 10 лет поднять производительность труда в шесть раз. Для этого надо было не только провести модернизацию и техническое перевооружение, но и решить кадровую проблему – 33% работников старше 60 лет, 25% – молодежь до 30 лет. Все это должно было быть реализовано еще до марта 2013 года, однако планы остались декларацией о благих намерениях. И вот теперь Рогозин продвигает свои идеи реформы. Все практически начинается с нуля.

Введите данные:

Forgot your details?