Востребованность выпускников профильных ВУЗов в детских дошкольных учреждениях с каждым годом растет. Радует, что и сами выпускники начали расценивать такую карьеру как перспективную. По данным мониторинга экспертов Института образования Высшей Школы Экономики, среди воспитателей детских садов стало больше людей с высшим образованием. Их в муниципальных садах 55 процентов, в частных – 72.
76,2 процента воспитателей детских садов считают свою работу перспективной, и только 15 процентов готовы поискать для себя другое место работы. Пять лет назад лишь 60 процентов воспитателей были довольны своей работой. Сказались и повышение зарплаты, и статус ДДОУ (прим. ред. – Детское дошкольное образовательное учреждение), которое стало считаться именно образовательным учреждением.
По мнению экспертов по трудоустройству, в ближайшее время рынок труда в нашей стране и во всем мире претерпит серьезные изменения. Невостребованными станут многие специальности, связанные, в частности, с технической обработкой информации, с любым «механическим» трудом. В общем, на смену многим «человеческим» профессиям там, где только возможно, придут роботы и компьютерные программы. Но в сфере дошкольного образования рынок останется стабильным, ведь никакая мама не захочет доверить свое чадо роботу. Здесь важен человеческий фактор. И воспитатель, особенно хороший, всегда будет востребован и работодателем, и клиентом – родителем.
Выпускнику ВУЗа для помощи в трудоустройстве можно обратиться в соответствующие подразделения своего института. Например, в Российском Государственном Педагогическом Университете им. А.И.Герцена есть Центр содействия трудоустройству «Мост», который, в частности, проводит ярмарки вакансий, куда приглашает и выпускников, и потенциальных работодателей. Также на странице «Моста» В Контакте регулярно публикуются и обновляются актуальные вакансии.
К сожалению, зарплата в этой сфере пока не слишком высока. По данным мониторинга, в котором участвовали 3887 человек, средняя зарплата в муниципальных садах сегодня – 19 842 рубля, в частных – 21 000 рублей. И это примерно 75-80 процентов от того, что получают школьные педагоги.
Правда, обзор рынка труда в этой сфере в Санкт-Петербурге по данным сайта HeadHunter показывает куда более «приятный» для потенциальных воспитателей уровень зарплаты. Так, некоторые частные детские сады предлагают стартовую зарплату от 40-ка и даже от 55 тысяч рублей. И эти вакансии зачастую не заполняются на длительный срок, так что при найме на работу квалифицированный специалист может и поторговаться.
При устройстве на работу следует обратить внимание на такой важный факт, как официальное трудоустройство. Государственные сады гарантируют его сразу, и многие частные сады в погоне за квалифицированными кадрами идут на это. Официальное трудоустройство гарантируем вам «социальный пакет», например, оплачиваемый «больничный», оплачиваемый отпуск, ну и пенсию в дальнейшем, так как с «белой» зарплаты работодатель производит отчисления в Пенсионный фонд РФ.
К сожалению, у нянечек, медсестер, поваров в детских садах зарплата почти не выросла. Есть дефицит кадров, и часть нагрузки приходится брать на себя воспитателям. 51 процент из них признались, что у них значительно выросла нагрузка в последние годы. В частных садах таких 26 процентов. К тому же, если частные детские сады стремятся соблюсти малую наполняемость группы – до 10 – 12 человек – большей численностью, обычно, родители недовольны, то в государственных садах она доходит до 30 человек. Понятно, что при такой наполняемости у воспитателя иногда просто нет времени на занятия с детьми. Еще одна тревожная тенденция: в садах сокращается количество музыкальных работников и логопедов. Хотя «по штату» такие единицы «заложены» во всех ДДОУ.
Частные детские сады таких специалистов, как правило, привлекают и оплачивают дополнительно. И это еще одна хорошая возможность «подработки» для выпускников и даже студентов педагогических ВУЗов.
За одно «разовое» занятие, например, по английскому языку с группой дошколят, можно заработать от 1500 до 3000 рублей. Главное, грамотно составить и заранее обсудить с работодателем свое расписание, позволяющее совместить и учебу, и подработку.
Амбициозным молодым людям следует знать, что отрасль дошкольного образования постоянно «обновляется»: появляются новые «модные» дополнительные занятия с детьми, как например, «песочная терапия», «ментальная арифметика» в последнее время. Пройдя обучение на соответствующих курсах подготовки, вы можете стать востребованным и даже незаменимым специалистом в этом «узком» профиле и рассчитывать либо на прибавку к зарплате, либо, при наличии соответствующей практики, на проведение собственного авторского курса с отдельной оплатой.
Работникам в сфере дошкольного образования следует знать, что во многих ВУЗах и Институтах дополнительной профессиональной подготовки есть курсы «повышения квалификации» по самым разным профилям: от «Фитнес-танца» и «Живописи», до «Методик обучения иностранным языкам» и «Семейной психологии». Как показывает практика, оплату курса, как правило, берет на себя работодатель, будь то государственный детский садик или частный. Любой эксперт подтвердит вам, что постоянное «повышение квалификации» – гарантия трудоустройства с достойной зарплатой.